5 Simple Techniques For международный кадровый центр

5 Simple Techniques For международный кадровый центр

Blog Article

Профессиональному объединению Производителю строительных материалов

Основная специализация фирмы — подбор кадров следующих уровней: руководители и топ-менеджеры, узкопрофильные специалисты, средний менеджмент, офисные сотрудники.

Вы сможете получить в сжатое время и за приемлемую сумму дополнительную выгоду. Отправить заявку.

Нажимая кнопку “ОТПРАВИТЬ” Вы соглашаетесь с политикой конфидециальности.

Закрыли уже несколько как точечных так и массовых вакансий. Есть, конечно, некоторые рабочие моменты по которым хотелось бы увидеть улучшения, но на конечный результат они ососбо не влияют.

Они, как правило, не завышают цены, так как любому агентству важно наработать пул постоянных клиентов и заработать репутацию.

Соискатели хотят работать удаленно или в гибридном графике. Также сказался минимальный уровень безработицы – вакансий больше, чем кандидатов на рынке».

Готово брать нетипичные заказы с повышенными требованиями. Например, международный кадровый центр чтобы соискатель проживал недалеко от места работы.

Победители профессионального рейтинга «Лучший хедхантер России»

Клиентоориентированность и внимание к деталям на всех этапах взаимодействия.

Обязателен опыт работы по строительной специальности на объектах.

Было приятно иметь дело с профессионалами. Всю документацию взяли не себя. Очень быстро у нас появились работники, которые ответственные и проверенные. Спасибо Вам! Будем еще обращать!

Недостатки: Вся работа данного агентства - один сплошной минус

Многие столичные агентства предлагают частичный возврат средств, если кандидат не подошел. Подробнее о стоимости услуг можно узнать в небольшой таблице.